耿马加强干部作风建设
耿马自治县以开展“四群”教育活动为契机，加强干部作风建设制度化，为民服务规范化，干部教育多样化，督促检查常态化建设，提升干部服务水平，做好新形势下的群众工作。
健全完善了机关内部管理制度、县级党员领导及单位党组织联系点制度、民主评议政风行风制度、信访投诉处理办法等工作制度。建立领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、下派干部联户、民情“两卡”联户、完善台帐联户等“六个联户”工作制度，进一步落实挂钩帮扶任务，收集社情民意，解决群众实际困难，帮助群众发展致富。通过出台一系列规章制度和完善工作机制，真正做到规范办事，按时办事，真心真情服务群众。
紧紧围绕“为民服务”这个主题，整合服务资源、搭建服务平台，依托乡村原有的组织活动场所建立１０个乡农民服务站和８３个村农民服务点，构建以县行政服务中心为核心、乡农民服务站为节点、村农民服务点为枢纽、组服务员为延伸的四级为民服务网络，推行工作人员“身份公示制”、“服务一线制”、“服务考评制”，为群众提供“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”，做到第一时间了解群众诉求，第一时间调处矛盾纠纷，第一时间解决困难问题，第一时间办理群众事务，实现干群“无障碍”沟通、“零距离”服务，在干部和群众之间架设了“连心桥”。
通过党委中心组集中学习、干部职工个人自学、选派干部挂职锻炼、综合业务培训、搭建学历教育平台、加强干部廉洁自律教育等多种学习教育形式，不断优化干部知识结构，提高干部服务群众的能力和水平，增强为民服务意识，促使干部工作重心下移，真正做到听民声、知民情、解民忧、化民怨。对村级干部采取专家授课、学习先进经验、外出参观考察等方式集中进行任前培训，通过多层次、复合式培训来提升他们做好农村工作的能力。同时引导和鼓励县、乡优秀年轻党员干部到村任职，有效改善和加强了村级干部队伍结构和农村领导力量。“四群”教育开展以来，全县共举办各级各类干部主题教育培训９期４３００余人次。
健全完善督促检查机制和考核评价机制，按照依岗定责、践诺奖惩的要求，对各级领导干部工作实绩实行目标考核责任制。对重点工作进展情况实行一日一通报，一季一督查，半年一小结，一年一考评。把有关领导和各单位承办的重点工作进展情况如实公布，接受群众监督，让群众评议。对目标任务完成情况进行严格考评，兑现奖惩，并作为决定干部进退流转的主要依据，树立有为才有位的用人导向，让想干事的有舞台、干成事的受重用、混日子的遭淘汰，进一步解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，努力形成鼓励干事、激励创业、争创一流的良好氛围。
李名丽 覃 玮
