“案件复盘发现，我们在查办过程中存在方案针对性不强、审批程序不规范等问题。下一步，我们将加强业务学习，坚持‘查’‘改’并进……”前不久，耿马县纪委监委召开案件复盘分析会，干部们直面问题、研析对策，这是该县强化纪检监察队伍自我监督、提升履职质效的生动缩影。
2025年，耿马县纪委监委围绕新时代纪检监察工作高质量发展目标，统筹推进队伍建设、权力约束与业务攻坚，打出教育赋能、制度规范、协作联动、内外协同的“组合拳”，由内而外筑牢监督防线，由点带面破解履职难题，推动干部监督管理与监督执纪执法质效同步提升。
坚持教育引领，以培训赋能强队伍
“监督前要摸清单位核心职能、近期重点任务，才能精准发现问题……”在该县纪委监委举办的综合素质提升班上，业务骨干围绕监督检查实务开展专题授课，干货满满的讲解让参训干部受益匪浅。
该县纪委监委坚持将干部教育培训纳入纪检监察工作全局统筹谋划，构建常态化、精准化培训体系。通过制定“3+X”学习计划，针对性设置监督检查、审查调查、案件审理等业务培训“套餐”，以“专家请进来+领导带头学+骨干轮流讲”等多元形式，把工作难题带入课堂，在研讨中找方法、解疑惑。
同时，以庭审现场为“法治课堂”，建立旁听庭审常态化机制，对移送职务犯罪案件，分批组织纪检监察干部全程旁听，推动纪法学习融入干部教育管理全过程，不断提升队伍专业素养。
完善制度机制，以规范运行促提升
派驻机构是监督执纪工作的前沿阵地，其履职质效直接关系纪检监察工作整体成效。为此，该县纪委监委持续优化派驻机构管理体制和运行机制，细化履职清单，清晰界定派驻监督职责边界与工作重点。
“派驻县委宣传部纪检监察组对监督单位开展关键节点提醒谈话29场次172人次、列席‘三重一大’会议39场次……”
“派驻县发展和改革局纪检监察组监督方式方法有待创新，与部门间的沟通协作还需加强……”
在常态化履职研判中，各派驻机构的工作成效与改进方向一目了然。
在此基础上，该县纪委监委进一步修订完善纪委常委会议事规则、“三重一大”决策办法，推进决策制度化、程序化、规范化；建立处理实名检举控告信访件工作指引，构建信访处置闭环管理模式。同时，建立干部工作纪实、政治表现纪实制度，动态追踪干部“履职轨迹”和“忠诚印记”，以全链条制度约束规范权力运行。
强化片区协作，以联动合力提质效
“该线索时间跨度长、取证难，依托片区协作机制，我们在纪检监察室指导下迅速查清了问题。”某乡镇纪委在办理一起问题线索时，通过“1+1+N”片区协作实现快查快结。
为破解基层监督力量分散、“熟人社会”监督难等痛点，该县纪委监委出台《耿马自治县纪检监察机关“1+1+N”片区协作工作办法（试行）》，将7个纪检监察室、13个派驻机构和9个乡镇纪委划分为4个协作片区，推行“副书记+纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”联动模式。通过整合监督力量，推进线索联商、监督联动、问题联查、案件联审，变“单打独斗”为“协同作战”。
“以前办案，我们是边学习边摸索，工作效率不高，现在好了，片区协作及时为我们注入了强大动能，使得工作质效大幅提升……”参与办案一线的干部们纷纷表示。
此外，该县还积极探索开展交叉监督检查、案件交叉审理模式，通过统一调度、异地交叉、集中会商，有效破解基层监督壁垒，推动监督更精准、更高效。
深化内外协同，以阳光监督防风险
“我将充分发挥行业里与基层群众沟通交流较多的优势，及时收集基层群众的急难愁盼问题，行使好人民和组织赋予的权力。”
“敞开心扉的交流最有效，面对面的监督最有力，像这样‘敞开门’听意见、‘面对面’促监督活动应该多组织。”
在该县纪委监委组织的阳光监督座谈会上，与会人员结合自身职责，谈体会、提建议、献良策。
为进一步拓宽监督渠道，该县纪委监委主动搭建开放互动平台，邀请阳光监督员、特约监察员及人大代表、政协委员，围绕精准监督、履职尽责等关键议题开展交流座谈，通过面对面交流、心贴心沟通，倾听意见建议、凝聚监督共识，推动外部监督和内部监督同向发力、同频共振。2025年以来，已累计开展座谈交流3场次，收集意见建议30条。
与此同时，该县纪委监委坚持“刀刃向内”，严防“灯下黑”。一方面以工作岗位和职责为切入点，围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督等重点岗位和关键环节，全面开展廉政风险排查，制定整改措施、明确整改时限、落实整改责任；另一方面，把谈心谈话作为日常监督抓手，通过提醒谈话、“一对一”面谈等方式，从政治上关爱、思想上引导、纪律上教育干部，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
“纪检监察干部队伍建设是一项需要常抓不懈、持续深化的系统工程。”该县纪委监委相关负责人表示，将不断健全队伍建设长效机制，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
