“面对群众来访，如何规范受理？怎样精准分流？从哪些角度甄别？”近日，在耿马县纪委监委开展的“清廉课堂”上，信访室主任结合真实案例，现场还原接访中的重点难点问题，为全县纪检监察干部上了一堂干货满满的业务实训课。
像这样的实战化教学，已成为该县纪委监委提升干部履职能力的常态。
近年来，该县纪委监委始终将纪检监察干部能力提升作为一项基础性工程来抓，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，从小切口发力，通过思想淬炼、实战练兵等多种方式，为全体纪检监察干部“充电蓄能”，全力破解“本领恐慌”。
聚焦主责主业，该县纪委监委量身定制干部能力提升方案，制定3+X学习计划，打造个性化业务培训“套餐”，通过“专家请进来+领导带头学+骨干轮流讲”等方式，把工作中面临的难题带入课堂，归类分析、逐一施策，在授课中答疑解惑、在探讨中交流互学，推动全县纪检监察干部的业务履职能力和实战本领提升。
在全员培训的基础上，该县纪委监委进一步突出分层分类“精准化滴灌”式赋能。一方面，依托“室组地”联动机制，常态化开展“老带新”师徒结对，由经验丰富的纪检监察“老将”手把手全程帮带，让年轻干部在监督执纪一线磨炼成长；另一方面，选派业务骨干参与上级专案办理、跟班学习锻炼，让干部在实战中锤炼精准发现问题、分析问题、解决问题的能力，推动学以致用、用以促学，把培训成果转化为履职实效。
“基层监督的难点在‘末梢’，突破口也在‘末梢’。”该县纪委监委党风政风监督室主任介绍，针对基层监督面临的“不会监督、不善监督”及熟人社会监督难等问题，该县积极探索村级监督能力提升试点工作。以村级监督为切入点，结合实际制发实施方案，通过以干代训提升村务监督委员会履职能力，分批安排村级监督员到乡镇纪委跟班学习、参与交叉检查，让村级监督员在实战实操中掌握监督方法、破解监督难题，持续激活基层监督“神经末梢”。
为打破学习时间和空间限制，该县纪委监委还依托微信公众号、门户网站打造“指尖微课堂”，定期推送业务知识解读和典型案例分析等内容，方便干部利用碎片化时间随时随地学习充电，实现线上线下学习互补、常态长效。
“会监督、能办案是纪检监察干部的基本功。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续深化完善实战练兵机制，让更多干部在办案一线、监督一线淬炼成长，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。
