“激励行动”引领干事新篇
县委常委、县委组织部部长卯升敏
“清廉云南”建设是省委为深入推动全面从严治党战略部署，营造风清气正的政治生态而提出的重要举措。专项工作部署以来，县委组织部大力推进“清廉云南”建设工作，将干部担当作为“激励行动”贯穿于组织工作全过程、各方面。紧紧围绕“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”的总目标，聚焦干部担当作为，强化跟踪问效，多措并举抓实工作。
突出理论武装强本领，增强担当作为的自主意识。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首要任务和必修课程，教育引导领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。围绕县委、县政府重点工作和中心任务“定题”，根据岗位需求和技能要求“破题”，从乡村振兴、基层治理、产业发展、招商引资、项目建设、重大风险防控、应急管理等重点内容开展有针对性的培训，不断增强干部担当作为的专业能力和综合素质。
突出事业为上树导向，激发敢于担当的内生动力。突出实效实绩考察干部。建立党政领导干部政治素质考察清单，实地查看工作实绩，以实绩洞悉政治素质。做到既看已取得的成绩，也看未达到的目标；既看主观努力程度，也看客观条件限制；既看当前表现，也看发展潜力，科学分析研判干部业绩。坚持“四重”选人用人导向。坚持好干部标准，在重点工作、重点项目、重点领域中把业绩突出、勇于担当、善于作为，敢于斗争的基层一线干部选用到重要岗位上来，把“不愿担当、不思进取，混日子、装样子”等履职不力的干部进行岗位调整，落实帮带帮扶责任，抓好教育转化。以《耿马自治县激励干部担当作为若干措施（试行）》为准绳，从职务提拔、职级晋升、荣誉表彰、关心关爱4个关键领域重点发力，激发干部干事创业活力。
突出实绩为先识干部，保持党的各项事业后继有人。精准掌握领导班子运行情况和干部队伍履职情况，充分运用巡察、年度考核、信访、审计等成果，择优储备优秀后备干部，精准识别“躺平式”干部、“实干型”干部。突出实绩选用干部。坚持好干部标准，在重点工作、重点项目、重点领域中把业绩突出、勇于担当、善于作为、敢于斗争的基层一线干部选用到重要岗位上来。
突出严管与厚爱并重，推动干部队伍敢担当、善担当。着力畅通“下”的渠道，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，对工作履职不到位、担当作为不够、考核排名靠后的领导干部开展提醒谈话，情节严重的进行组织处理。出台《耿马自治县强化干部监督工作联席会议制度落实的“九条措施”》，将公、检、法和各执法部门掌握的信息和组织了解掌握的信息贯通起来，既防干部“带病提拔”，又抓“有病未治”，形成干部监督工作闭环。
2024年作为“激励干部担当提质年”，县委组织部将不断健全制度机制，形成具有耿马实效的经验做法，把耿马特色融入“专项行动”中，从小处着手，具体抓、抓具体，以干部之干推动耿马各项事业高质量发展。
