召开一次专题研究部署会。年初及时召开党组会议，将党风廉政建设与业务工作同研究、同谋划、同部署。主要领导专题听取领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报，通报今年以来党风廉政建设和反腐败工作开展情况和存在问题，深入分析了当前全面从严治党新形势，并就下步工作进行了研究部署。
制定一套工作清单。根据“清廉云南”建设“临沧实践”“耿马行动”相关要求和县委2023年落实党风廉政建设主体责任清单等文件精神，结合人社工作实际，拟定了《2023年落实党风廉政建设主体责任清单》《落实“清廉云南”建设“临沧实践”“耿马行动”的实施方案》《“小切口”整治民生领域问题专项行动工作清单》等文件，明确全年目标任务，工作措施。
开展一次廉政教育。6月12日组织全体干部职工深入学习了国务院、省、市、县人民政府廉政工作会议精神，局党组书记开展了集体廉政教育，要求以贯彻学习党的二十大精神为主线，强化党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”围绕人社系统社保基金安全、就业专项资金管理、事业单位公开招聘等关键领域，加强监督检查，达到保障和维护人民群众这个最终目标。
观看一系列警示教育片。为筑牢拒腐防变思想防线，组织干部职工观看《问“剑”破局》《警钟为你而鸣》《斩断伸向社保基金的黑手》《向“躺平”干部说不》等系列警示教育片9场次，利用典型案例引导干部职工吸取案件教训，树牢廉洁意识，广大干部纷纷表示，要以片中反面案例为镜，常思贪欲之害，常怀律己之心，严守政治纪律，严格依法办事，做一名忠诚、干净、担当的人社干部。
组织一次集体约谈。一是邀请派驻县委组织部纪检监察组对全体干部职工开展党风廉政建设集体约谈。要求全体干部职工要以身作则，坚定思想认识、保持头脑清醒、带头执行廉洁自律的各项规定，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。二是班子成员召集监管对象开展集体约谈。要求监管的劳务派遣机构、职业技能培训机构，遵守业务程序、严格补贴申领、杜绝项目分包、转包，坚守好工作底线，做到遵守规矩，合理合法合规地开展?作。
签订一份廉政承诺书。为进一步规范干部职工从业行为，提高廉洁自律意识，组织全体干部职工从认真履职尽责、严格遵守纪律规矩、扎实推进作风建设、切实维护群众利益等廉洁从业方面进行承诺活动，签订承诺书56份。主动接受广大党员干部和群众的监督，进一步强化责任意识，调动全体干部职工干事创业积极性。
排查一次岗位廉政风险。认真梳理行政职权，以单位廉政风险防范为重点，组织各个股室对权责清单进行全面梳理，做好廉政风险点识别、防范、监督，按照岗位的权重、处置资金物资资源量、自由裁量权大小等，以“高、中、底”三个等级进行了评定，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。每位职工结合各自岗位实际，排查岗位风险点、制定风险防控措施，共评定高、中、低风险等级共53个，制定防控措施132条。
开展一次廉政谈心谈话。“一把手”、班子成员分别与股室负责人、干部职工开展谈心谈话，把集体谈话与个别谈话相结合、廉政谈话与日常监督结合，达到教育“关键少数”和关键岗位人员，严守思想底线、强化纪律红线、自觉拒腐防变的目的。
组织一次主题研讨活动。为全面落实“清廉云南”建设，我局组织开展“转变工作作风 建设清廉机关”主题活动。要求班子成员、股室负责人围绕学习的上级指示要求、观看的警示教育片、集体谈话情况等展开深入讨论，并结合岗位职责、工作实际审视个人不足，总结经验教训。通过抓好班子成员和股室负责人这个“关键少数”，引导全局干部职工持续加强党性修养，守住廉洁底线，主动担当作为、坚决杜绝“慵、懒、散、拖、乱”。大力践行“三法三化”和“三个马上”的工作方法，助推清廉人社建设。（俸丽）
