“你好，请提供一下你单位最近涉及‘三重一大’事项研究的相关会议记录。”近日，耿马县纪委监委驻县委办纪检监察组结合重要节点，对县发展改革局执行“三重一大”情况开展监督检查。
这是该县纪委监委聚焦职责定位，强化对“一把手”和领导班子执行民主集中制情况、权力运行情况监督的一个缩影。
为破解“一把手”监督难题，今年以来，耿马县持续在加强“一把手”和领导班子监督上聚焦用力，该县纪委监委探索建立协调联动加强“一把手”和领导班子日常监督机制，聚焦相互监管、“点面”监督、“节点”监管、“流程”监管四个重点，制定细化12条具体工作措施，着力构建全流程监督、全时段监督、全方位监督的立体化监督格局，督促各级“一把手”和领导班子主动开展监督、自觉接受监督。
“联动监督机制就党委（党组）如何履行全面监督责任、纪检监察机关如何履行监督专责进行明确，无论是监督单位还是派驻纪检监察组，对照12条措施，都能对监督任务做到心中有数。”该县纪委监委驻县司法局纪检监察组组长坦言，围绕具体工作措施，及时发现了监督单位履行“一岗双责”不到位等方面问题，督促监督单位压紧压实主体责任。
“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，是干部干事创业的‘风向标’。”联动监督机制从谁来监督、监督什么、怎么监督等方面，细化工作措施，明确各级各部门、各乡（镇）纪委和派驻纪检监察组定期报送开展“一把手”和领导班子监督情况，监督内容除对“一把手”和领导班子成员的个人重大事项报告、坚持民主集中制和“三重一大”决策制度落实情况监督外，还包含了对传统节假日作风问题和违规宴请活动的日常监督。
此外，该县纪委监委还按照就近整合、优势互补、有利工作的原则，将15个纪检监察组划分为3个派驻机构联合工作组，结合政治巡察、信访举报、问题线索处置和审查调查中发现的“一把手”及领导班子成员问题，综合运用谈话了解、查看台账等方式，深入各单位开展监督检查，切实增强监督的针对性和可操作性，有效破解了派驻机构人员分散、力量薄弱难题，以及以往监督工作中存在的临时抓、零散抓的问题，切实提升了日常监督工作质效。
“针对存在的问题，我们充分运用监督检查问题交办单、监督工作提示单、纪检监察建议书等，分门别类列明问题，提出整改建议，明确整改时限，实行销号管理，并适时开展‘回头看’，推动形成发现问题、立行立改、整改反馈、效果评估四个闭环，切实做到件件有着落、事事有回音，切实增强监督实效。”该县纪委监委党风政风室负责人介绍。
据了解，联动监督机制实施以来，该县各乡（镇）纪委和派驻机构共监督“三重一大”会议42次，推动召开党风廉政专题会议20次，约谈“一把手”和领导班子15批次，督促推动各级党委（党组）“一把手”开展谈话提醒149人次，班子成员开展常规约谈41人次。（黄小三）
