注重做实日常考评，增强干部干事激情。充分发挥季度考评“指挥棒”作用，坚持以履职尽责、完成重点工作任务、取得实际工作绩效为基本依据，开展季度评先工作。同时通过每季度开展机关“五星干部”“善行义举”评选和支部示范化创建“两评一创”。政协“二线”工作氛围得到根本性转变，机关工作取得明显成效，2023年以来，通过采取会议协商、现场协商、庭院协商等方式，在乡（镇）和农场管理委员会全面开展“院坝协商”助推市域社会治理现代化试点工作建设文明村寨协商议事活动18场次，孟定镇、勐永镇忙来村等协商议事典型案例先后被人民日报、学习强国、云南日报、云南政协报等媒体深入宣传报道。同时，机关干部队伍干事创业激情得到进一步提升。2020年以来，先后有4名干部交流提拔到乡（镇）和县直部门工作。2名干部抽调到市直部门开展专班工作。机关党支部先后被评为县级“规范化建设示范党支部”和市级“先进基层党组织”。
注重监督问责，强化勇于担当作为。始终把监督落实到政协工作全过程来抓，强化对“一把手”和领导班子监督的重要性和必要性认识，认真学习贯彻落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，召开党组理论学习中心组进行专题学习，教育引导“一把手”和领导班子成员自觉遵守政治纪律和政治规矩，正确对待监督、自觉接受监督、主动配合监督。认真贯彻落实县委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，制发党组年度落实全面从严治党主体责任清单和年度党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工方案，加强风险防控机制建设，认真执行领导干部报告个人有关事项规定。持续抓实机关干部廉政思想教育，经常性分析干部队伍思想状况。广泛开展谈心谈话，回访疏导，做到干部岗位变动必谈、发生家庭重大变故必谈、发现苗头性问题必谈，做到在工作上给予支持、在生活上给予关心。严肃党内民主生活会和组织生活会，用好党内批评和自我批评武器，督促党员干部及时打扫政治思想灰尘、找准自身差距、增强内生动力，在相互提醒和相互监督中共同提高、共同进步。
注重关心关爱，增强干部干事劲头。认真落实县委组织部关心关爱干部制度，全面落实岗位职级晋升制度，适时向县委组织部推送优秀年轻后备干部，认真落实干部谈心谈话、带薪休假、重大疾病住院看望慰问等制度。强化激励机制，在季度和年终考评中，注重日常表现和工作实绩，以实绩为导向，将“受县政协领导肯定性批示表扬、受县级表彰奖励、受省级表彰奖励以及受国家级表彰奖励”的作为考评重点加分指标。注重干部身心健康，建立了职工之家、委员之家和妇女之家，适时举办家庭、家教、家风讲座，每周组织一次职工乒乓球、象棋等竞技活动，让干部职工在活动中增进感情，提升工作热情。每年组织开展一次干部职工体检，切实让干部职工感受到组织的关心关爱和温暖。（刘惠芳）
